tag:blogger.com,1999:blog-43564773847011079512024-03-18T20:50:58.402-07:00Apoyo EmpresarialLos artículos, noticias y lecciones que todo Empresario necesitaApoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-91167954215502723242018-06-15T12:09:00.000-07:002018-06-15T12:09:00.060-07:00Cálculo de Prestaciones Sociales en VenezuelaEn Venezuela las prestaciones sociales, concretamente la garantía prestacional, se calcula partiendo del salario integral de los trabajadores, el cual se obtiene sumando el monto correspondiente del salario normal,con las alícuotas de utilidades y bono vacacional.<br />
<br />
Para liquidar las prestaciones sociales, es necesario que los patronos realicen previamente dos formas de cálculos de la garantía prestacional; el primer cálculo, debe realizarlo de forma trimestral, a razón de 15 días por cada trimestre; y, la segunda forma, a razón de 30 días por cada año de servicio o fracción superior, multiplicado por el último salario.<br />
<br />
El monto que resulte más alto de dichos cálculos, es el que debe cancelarsele al trabajador por concepto de garantía prestacional. Este cálculo procede en cualquiera de las fomas de terminación de la relación laboral.<br />
<br />
Vale señalar que en caso de despido injustificado, el monto que se considere para el pago de la garantía prestacional, es el mismo que debe cancelarse por concepto de indemnización.<br />
<br />
Para mayor información o consulta para casos específicos, contactarnos por <b>info@apoyoempresarial.com.ve </b>o visita<a href="http://www.apoyoempresarial.com.ve/" target="_blank"> www.apoyoempresarial.com.ve</a> en la que se ofrecen diferentes servicios para los empresarios.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-36740216989742005552017-09-10T11:43:00.000-07:002017-09-10T12:04:31.658-07:00Y así culminó el Taller de LIDERAZGO que dictamos a los talentos de la empresa Sitio Uno<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi29x0EaVD8cQ82pYjOKSwMw8A5AKhtktK-UBPiC6mLgjJeXdTfbw8pybFyB_fePM1CVWmRTSXZXjcKtz_YLaJaGkyg8c4pWgzYlQLhDSv9yglzwW9AdIvt2k3uIfxciBm8R1rD9rRoSLxA/s1600/sitio+uno%252C+grupal+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi29x0EaVD8cQ82pYjOKSwMw8A5AKhtktK-UBPiC6mLgjJeXdTfbw8pybFyB_fePM1CVWmRTSXZXjcKtz_YLaJaGkyg8c4pWgzYlQLhDSv9yglzwW9AdIvt2k3uIfxciBm8R1rD9rRoSLxA/s400/sitio+uno%252C+grupal+1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcSV4urLaAJwEwFSHHNU6CidHigfpiiP5r0HHLb49Q0CsgvwL3qRH1CWGJxLfenuieu_x2-RzqjwGUlFzxGMAKyskqEwc_zQleRAM0m5WCV1teWQD8cE7s3X5dnJT8emQcl_A8Q4mm4ZAJ/s1600/sitio+uno%252C+ann+jolie.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-BfmeNIe06tfHwadPdhysMe8hlKfHhLU5AXyVQb9XoWPnQZCGLxqImbUwnS2KJygiNxDzatYfgwWt_wg1KK05IhaDaSIMkgATE2yZ4dTcMzitS6ww-SqDh6jAmlbG4O8ekU8Qlbxd2cxh/s1600/sitio+uno%252C+yolanda.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-BfmeNIe06tfHwadPdhysMe8hlKfHhLU5AXyVQb9XoWPnQZCGLxqImbUwnS2KJygiNxDzatYfgwWt_wg1KK05IhaDaSIMkgATE2yZ4dTcMzitS6ww-SqDh6jAmlbG4O8ekU8Qlbxd2cxh/s200/sitio+uno%252C+yolanda.jpg" width="150" /></a><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcSV4urLaAJwEwFSHHNU6CidHigfpiiP5r0HHLb49Q0CsgvwL3qRH1CWGJxLfenuieu_x2-RzqjwGUlFzxGMAKyskqEwc_zQleRAM0m5WCV1teWQD8cE7s3X5dnJT8emQcl_A8Q4mm4ZAJ/s200/sitio+uno%252C+ann+jolie.jpg" width="150" /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmLsNSFLxlX5YI5clybFMbtxQ_nr9MD-1aZ-Fi5S2b31bRMr9pk_viwkElfqhpWIm21Y6duMbsNw9IHJEMdWDbTMhQxAxg2RxZJTx24TmmZHMwypezjTCw7CWqDQUIVjs19eJniMagI_Lt/s1600/sitio+uno%252C+beatrix.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmLsNSFLxlX5YI5clybFMbtxQ_nr9MD-1aZ-Fi5S2b31bRMr9pk_viwkElfqhpWIm21Y6duMbsNw9IHJEMdWDbTMhQxAxg2RxZJTx24TmmZHMwypezjTCw7CWqDQUIVjs19eJniMagI_Lt/s200/sitio+uno%252C+beatrix.jpg" width="150" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSzyYqHP3lx5JVX0TeSzv2CeE0s1uHz5FLhFPzU7M0V-8UbURQ_a7d8DR4DKe45CKS1KAfnhJ8okKFkKP9wppV5A5nk1ctIde7-cTNEf4e024KQ48k95tWC9Yj1rIbfFO-dEZY5Q5NY-se/s1600/sitio+uno%252C+hector.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSzyYqHP3lx5JVX0TeSzv2CeE0s1uHz5FLhFPzU7M0V-8UbURQ_a7d8DR4DKe45CKS1KAfnhJ8okKFkKP9wppV5A5nk1ctIde7-cTNEf4e024KQ48k95tWC9Yj1rIbfFO-dEZY5Q5NY-se/s200/sitio+uno%252C+hector.jpg" width="150" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_E8wIe3ULUBpGKnhTtxzRPa28xuK0vgxIbMpcgeSt2MkOIsthRdXYUXUV9iEmXcRRxRNpJeX8xrJ4csR8ith7jPLImePlaTyqQpBpSsgdh3V-8HVf5-DXxLqTR7OO21EAKb0v072XiwUn/s1600/sitio+uno%252C+roger.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_E8wIe3ULUBpGKnhTtxzRPa28xuK0vgxIbMpcgeSt2MkOIsthRdXYUXUV9iEmXcRRxRNpJeX8xrJ4csR8ith7jPLImePlaTyqQpBpSsgdh3V-8HVf5-DXxLqTR7OO21EAKb0v072XiwUn/s200/sitio+uno%252C+roger.jpg" width="150" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDE_Z-hnQtWYPtNZHsE6bOfto6QqTrDnm4tOg21QUOVH71tx_RzYUjdIUtb3lB7g6NmIFRnx_643FIfT3GROoOkLtOT5BDjo6cNVSSY11jtxpdLyBsi6LOxO_Vqwpn9nxlSVNrb9CR0g4x/s1600/sitio+uno%252C+yusmeliz.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDE_Z-hnQtWYPtNZHsE6bOfto6QqTrDnm4tOg21QUOVH71tx_RzYUjdIUtb3lB7g6NmIFRnx_643FIfT3GROoOkLtOT5BDjo6cNVSSY11jtxpdLyBsi6LOxO_Vqwpn9nxlSVNrb9CR0g4x/s200/sitio+uno%252C+yusmeliz.jpg" width="150" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOSGW7yFyjeBcPi9YvwsyF961zf-GPVlwr590RSCYEiIhU6Dcj_-mNzYbkvQVeW9yREgZ5BResv7UghxGXAnFXTZeMkgB4f5A_vUB2UcExRGqflPB7xFLM9wuSQZkemZCkD6YjyUU2ppRC/s1600/sitio+uno%252C+abraham.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOSGW7yFyjeBcPi9YvwsyF961zf-GPVlwr590RSCYEiIhU6Dcj_-mNzYbkvQVeW9yREgZ5BResv7UghxGXAnFXTZeMkgB4f5A_vUB2UcExRGqflPB7xFLM9wuSQZkemZCkD6YjyUU2ppRC/s200/sitio+uno%252C+abraham.jpg" width="150" /></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnjhukGH_h6CK3KkZ02IRBFHfosdiSOGs-PW6LLF-BUfkp-cAkN86rAN-rAACBhFh1AD4u9d2nih63E7pG1hVB3x_acqUGoatC8jxcg4Vd4S5d88lBIddW4N-R1iRNdgF9CNclSODRLCER/s1600/sitio+uno%252C+leisfer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnjhukGH_h6CK3KkZ02IRBFHfosdiSOGs-PW6LLF-BUfkp-cAkN86rAN-rAACBhFh1AD4u9d2nih63E7pG1hVB3x_acqUGoatC8jxcg4Vd4S5d88lBIddW4N-R1iRNdgF9CNclSODRLCER/s200/sitio+uno%252C+leisfer.jpg" width="150" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilfwvGcK0r7r21mXuBwYEpzBBgTmtG3EXW0DkdxbwPoElLeIgG869vVMAJVwJPQbfixgzMRC698SGQwqdTNIyx5mnIUA9XfX0C3HIw6vb7IgEbuTB8AJnr1_P9iCk2AI0_sHmcNI5vh0-R/s1600/sitio+uno%252C+david.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilfwvGcK0r7r21mXuBwYEpzBBgTmtG3EXW0DkdxbwPoElLeIgG869vVMAJVwJPQbfixgzMRC698SGQwqdTNIyx5mnIUA9XfX0C3HIw6vb7IgEbuTB8AJnr1_P9iCk2AI0_sHmcNI5vh0-R/s200/sitio+uno%252C+david.jpg" width="150" /></a><br />
<br />
<br />Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-81648968960134023392017-09-10T09:54:00.002-07:002017-09-10T10:13:28.097-07:00En septiembre: apoyando el Liderazgo y el Empredimiento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgczhyphenhyphenEVl0Ed2WbBLDGFN826lts-gp271agTpWKJ-_8NDPutMotk5KFEK9T-fTlQt_0vftm1iy7TWIBfdFHvVH2fxuZzN7YldINT_cnAU1Ezwc_xKp7vCN-VCKW-KnXnUaBh7AqTDiYm259/s1600/Flyer+cursos+septiembre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="481" data-original-width="600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgczhyphenhyphenEVl0Ed2WbBLDGFN826lts-gp271agTpWKJ-_8NDPutMotk5KFEK9T-fTlQt_0vftm1iy7TWIBfdFHvVH2fxuZzN7YldINT_cnAU1Ezwc_xKp7vCN-VCKW-KnXnUaBh7AqTDiYm259/s400/Flyer+cursos+septiembre.jpg" width="400" /></a></div>
<table align="center" border="0" style="color: black; width: 800px;"><tbody>
<tr><td bgcolor="#666666" width="392"><span style="background-color: #666666;"><br /></span></td><td bgcolor="#CCCCCC" rowspan="2" valign="top" width="398"><span style="background-color: #666666;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" border="0" style="color: black; width: 800px;"><tbody>
<tr><td bgcolor="#666666" width="392"><div align="center" class="style25" style="color: white;">
<div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
<strong><span style="color: white;">Apoyo Empresarial</span></strong><br />
<strong><span style="color: #f3f3f3;"><br /></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: white; text-align: start;">Apoyo Empresarial siempre apoyando al emprendedor venezolano, anuncia sus dos talleres para el mes de septiembre, en los cuales se desarrollaran dos importantes temáticas: Liderazgo y Emprendimiento. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: white; text-align: start;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: white;"><span style="color: #f3f3f3; text-align: start;">Para más información de nuestros otros cursos y talleres, puedes hacer</span><span style="text-align: left;"> </span><a href="http://www.apoyoempresarial.com.ve/html/apoyo_academico.htm" style="text-align: left;" target="_blank">click</a></span></div>
</div>
</td><td bgcolor="#CCCCCC" rowspan="2" valign="top" width="398"><div align="center">
<strong>¡Voy a Emprender! ¿Qué debo hacer?</strong></div>
<div class="style49" style="color: #333333;">
<br />
Donde conocerás las bases para que tu Emprendimiento sea un éxito y no fracases en el intento, se darán conceptos básicos en un lenguaje sencillo y al alcance de todos, en materias como la organizacional, la financiera y de marketing, para que tengas a tu disposición diversas herramientas que podrás aplicar desde el mismo instante que pienses en tu idea de negocio. Inicia con buen pie y ten tu empresa bien organizada desde el primer momento.<br />
<br />
Especialmente dirigido a toda persona que quiera emprender o iniciarse en un negocio, y también a pequeños o medianos empresarios que comenzaron improvisando un poco, y quieran empezar a organizarse formalmente.<br />
<strong><br />Contenido programático: </strong><br />
<br />
. Guía Básica del Emprendedor<br />
. Modelo CANVAS de Negocio<br />
. Estructura de Costos y Flujo de Caja<br />
. El cliente y el mercado<br />
. Estrategia Corporativa<br />
. Fundamentos de Administración<br />
. Matrices DOFA<br />
. Matrices de Evaluación de Riesgos<br />
. Conceptos básicos de Liderazgo<br />
. Branding<br />
. Obligaciones legales de los empresarios<br />
<br /></div>
<div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
</div>
<div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIHUCQX2jP8XVAD2kV-hr0Xxs-P8inJ3WhdJwJI_ZYqa62wMp6gpypMnHH21PrWnHZUsIUdAojC2pFJbv4dx1GhuTOxx2RaYaJ_RrWMQpvAM3zEWZVazfkYWmQENuFvIWlYbBPnwGQ599A/s1600/curso_emprendimiento.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="720" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIHUCQX2jP8XVAD2kV-hr0Xxs-P8inJ3WhdJwJI_ZYqa62wMp6gpypMnHH21PrWnHZUsIUdAojC2pFJbv4dx1GhuTOxx2RaYaJ_RrWMQpvAM3zEWZVazfkYWmQENuFvIWlYbBPnwGQ599A/s320/curso_emprendimiento.jpg" width="320" /></a></div>
<strong><br /></strong>
<strong>¿Cómo me inscribo?:</strong></div>
<div class="style49" style="color: #333333;">
Envías un e-mail a info@apoyoempresarial.com.ve señalando que tienes interés en hacer los cursos, y te haremos llegar nuestro número de cuenta bancario.<br />
<br />
Luego de hacer el pago, en el enlace que verás a continuación, podrás activar el Formulario con tus datos personales para que podamos hacer el certificado e indicas el número de depósito o transferencia.</div>
<span class="style49" style="color: #333333;">Formulario de Inscripción</span><br />
<div class="style49" style="color: #333333;">
Haz click en el siguiente enlace, para que llenes el formulario con tus datos: <a href="http://apoyoempresarial.mailrelay-iv.es/newslink/16/3.html" style="color: #999999;" target="_blank"><strong>click</strong></a></div>
</td></tr>
<tr><td bgcolor="#FFFFFF"><div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
<strong><br /></strong>
<strong>Liderazgo en tiempos de crisis</strong><br />
<strong><br /></strong></div>
<div class="style49" style="color: #333333;">
El curso que todo Emprendedor y Gerente de Empresa debe conocer, ya que para influir en forma positiva en equipos y alcanzar objetivos, se requiere contar con ciertas herramientas comunicacionales, desarrollar unas formas especiales de pensamiento y tomar conciencia de lo que es un líder y cómo se forma.<br />
<br />
Especialmente dirigido a todos aquellos que quieran encabezar equipos de trabajo en forma eficaz:<br />
. La Pirámide Cognitiva<br />
. Los 6 Sombreros<br />
. El Liderazgo Resiliente<br />
. La Inteligencia Emocional<br />
. Las Bases de la Comunicación<br />
. Liderazgo<br />
. Poder<br />
. Líderes transformacionales<br />
. Liderazgo Situacional<br />
. Proceso de Formación del Líder<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtV4tSsnmJ9hcRo4lhaGtdpdyn6IZGLLmtdB7kwOdsPDi9wtaLJCer32gLdUVVO9YkU5INmVvBEc0f-YUQAq_-6JNxeIuP838ozp34LOIlrXPCt5MgqbWV5l-1eYBUknhKU6Obx8qHmrN9/s1600/curso_liderazgo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="405" data-original-width="720" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtV4tSsnmJ9hcRo4lhaGtdpdyn6IZGLLmtdB7kwOdsPDi9wtaLJCer32gLdUVVO9YkU5INmVvBEc0f-YUQAq_-6JNxeIuP838ozp34LOIlrXPCt5MgqbWV5l-1eYBUknhKU6Obx8qHmrN9/s320/curso_liderazgo.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div align="center">
</div>
<div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
<strong><br /></strong>
<strong>Lugar y Fecha:</strong><br />
<strong><br /></strong></div>
<div class="style49" style="color: #333333;">
Av. Universidad, Edificio Avila, piso 7, oficina 78, frente a la agencia principal del Banco de Venezuela (entre las estaciones Capitolio y La Hoyada).<br />
<br />
Curso de Empredimiento: 11 y 13/sept<br />
desde las 9 am hasta las 12 pm<br />
<br />
Curso de Liderazgo: 18, 20 y 22/sept<br />
desde las 9 am hasta las 12 pm</div>
<div align="center" class="style49" style="color: #333333;">
<strong><br /></strong>
<strong>Costos:</strong><br />
<strong><br /></strong></div>
<div class="style49" style="color: #333333;">
Emprendimiento: Bs. 60.000<br />
Liderazgo: Bs. 80.000<br />
<br />
En promoción:<br />
Ambos cursos por Bs. 100.000<br />
<br />
Incluye un refrigerio a media mañana</div>
</td></tr>
</tbody></table>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-64473599318505063162017-07-19T11:44:00.002-07:002017-07-22T13:06:34.812-07:00Noticias de la Cátedra Derecho Constitucional<span style="font-size: large;">Suspendida La Prueba Pautada para el 21 de Julio</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
Saludos, la Facultad decidió finalizar actividades el día de hoy, por lo que me veo obligada a suspender la prueba para el mes de septiembre, tentativamente para el 29 de ese mes; en todo caso, nos veríamos el 15 y 18 para hacer un repaso general.<br />
<br />
A petición de algunos alumnos, estoy evaluando la posibilidad de realizar las pruebas pautadas en mi oficina el día viernes, a las 7:00 am quienes estén interesados por favor escribirme para confirmarles.<br />
<br />
Cuídense mucho.<br />
<br />
Prof. Yanira Velázquez<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: red;"><b>Las clases de Derecho Constitucional fueron migradas a: <a href="http://www.apoyoempresarial.com.ve/html/derecho_constitucional.htm" target="_blank">click</a> (para verlas)</b></span> </span>Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-4727966602504632412017-07-15T19:42:00.002-07:002017-07-15T19:43:07.573-07:00¡Por fin! La Solución que todo empresario necesita<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKxl7II9wkDtRP89CAdmgNsNrNXx0uIosh3EKqlxFGknfa2Bw7wnIzK-h37Ngtmcg1DsPxXfVUa_fohcau5naT-LNGYHxbPKX95s8I8uifYufOxs2fXZ7eXUSa9i8KYY4CfzebxwOlolr5/s1600/apoyo+empresarial+con+datos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1019" data-original-width="1600" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKxl7II9wkDtRP89CAdmgNsNrNXx0uIosh3EKqlxFGknfa2Bw7wnIzK-h37Ngtmcg1DsPxXfVUa_fohcau5naT-LNGYHxbPKX95s8I8uifYufOxs2fXZ7eXUSa9i8KYY4CfzebxwOlolr5/s400/apoyo+empresarial+con+datos.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://www.apoyoempresarial.com.ve/" target="_blank">Haz click para ir a la página</a></td></tr>
</tbody></table>
<br />Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-13195766227560580242017-07-05T07:51:00.002-07:002017-07-05T07:51:40.622-07:00La Estrategia Corporativa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC3WXyXsLlMKE4qvJTTM7C4BFQEIAaDaQG1xNJC89FOX9aH7tPFUvW4UtCq743IWMhdGqSKxIzY9ZfGp4tAkUn0IbhBhxe7M-3Kyv_ftoMFDntmVE3H_UoZGmSoFyhANLQKs3gKiwCxUgO/s1600/estrategia+corporativa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC3WXyXsLlMKE4qvJTTM7C4BFQEIAaDaQG1xNJC89FOX9aH7tPFUvW4UtCq743IWMhdGqSKxIzY9ZfGp4tAkUn0IbhBhxe7M-3Kyv_ftoMFDntmVE3H_UoZGmSoFyhANLQKs3gKiwCxUgO/s640/estrategia+corporativa.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-69919814886827400962017-07-05T07:50:00.001-07:002017-07-05T07:51:40.624-07:00Los Objetivos Corporativos<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Objetivos de Rentabilidad:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Utilidad
neta como un porcentaje de ventas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Utilidad
neta como un porcentaje del total de la inversión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Utilidad
neta por acción común<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Objetivos de Volumen:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Participación
en el mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Porcentaje
de crecimiento de ventas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Posición
de ventas en el mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Utilización
de la capacidad de producción<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Objetivos de Estabilidad:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Varianza
en el volumen anual de ventas<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Varianza
en el volumen de ventas estacionales<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Varianza
en la rentabilidad<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Objetivos No Financieros:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Mantenimiento
del control familiar<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Mejoramiento
de la imagen corporativa<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Ampliación
de la tecnología<b><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Mejora
de la calidad de vida<b><o:p></o:p></b></span></div>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-70985584720453489532017-07-05T07:48:00.004-07:002017-07-05T07:49:27.237-07:00Los Tipos de Estrategia Corporativa<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES">ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Para Mercados Actuales<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Penetración
del mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Desarrollo
del producto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Integración
vertical<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES">Para Nuevos Mercados<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Desarrollo
del mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Expansión
del mercado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Diversificación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES">ESTRATEGIAS DE CONSOLIDACIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Atrincheramiento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Eliminación
de productos<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Retiro
del negocio<o:p></o:p></span></div>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-52269610139401190192017-07-02T07:14:00.000-07:002017-07-02T07:27:55.918-07:00El Desarrollo Organizacional<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">El </span><b style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">Desarrollo Organizacional</b><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"> es un conjunto de intervenciones para el </span><u style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">cambio planeado</u><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"> con base en valores humanistas y democráticos que </span><u style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">buscan mejorar la eficacia organizacional</u><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"> y el bienestar de los empleados de una Empresa.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifQfe1SpI1aRgepuOz_Um1KQe0_25buYCnJxXy2bh6V8m90iri1pPdPyTvJ9jYtN8rEKlU3Jk8Q6ZVRRqyH1LwjZ-JUtALH3tqx1uqy9WjfUM5iU6UPd-G2PpWCCZ-HDYu_sCmjg40_-jc/s1600/desarrollo+organizacional.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="241" data-original-width="400" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifQfe1SpI1aRgepuOz_Um1KQe0_25buYCnJxXy2bh6V8m90iri1pPdPyTvJ9jYtN8rEKlU3Jk8Q6ZVRRqyH1LwjZ-JUtALH3tqx1uqy9WjfUM5iU6UPd-G2PpWCCZ-HDYu_sCmjg40_-jc/s400/desarrollo+organizacional.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "trebuchet" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
Los <b>valores</b> que subyacen en un programa de Desarrollo Organizacional son: </div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
1.Respetar a las personas. Los individuos son percibidos como seres responsables, conscientes y cuidadosos. Deben ser tratados con dignidad y respeto.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
2.Confianza y apoyo. Una organización eficaz y saludable se caracteriza por la confianza, autenticidad, apertura y un clima de apoyo.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
3.Igualdad del poder. Las organizaciones eficaces quitan el énfasis en la autoridad y el control jerárquicos.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
4.Confrontación. Los problemas no deben esconderse bajo la alfombra, sino que deben confrontarse abiertamente.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
5.Participación. Entre más se involucren las personas afectadas por un cambio en las decisiones que lo rodean, más comprometidas estarán para implementar dichas decisiones.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
Entre algunas de las <b>Técnicas de Desarrollo Organizacional</b> tenemos:</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
- Capacitación para la Sensibilidad.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
- Retroalimentación de la Encuesta.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
- Consultoría del Proceso.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
- Formación de Equipos.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
- Desarrollo Intergrupal</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: left;">Referencias tomadas del libro Comportamiento Organizacional de Stephen Robbins y Timothy Judge.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: left;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<b>¿Quiere saber más del tema?</b></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<b>¿Necesita implementar un Programa de Desarrollo Organizacional en su Empresa?</b></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
Contáctenos:</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHuG9e-blHrcHax7yuP5Va80AMjTOtuO-QdKqqjv7sQ1BQN1G7TfOXvqUGxILWroiTvCXmCDu_bp42-1Fupn09hgu_5kIi5y3vzFCL8gmMGXCU7W0Fm44kHBq98cIhqiCEZ6JYdDXPp2d3/s1600/pie+de+pagina+apoyo+empresarial.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="237" data-original-width="1600" height="94" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHuG9e-blHrcHax7yuP5Va80AMjTOtuO-QdKqqjv7sQ1BQN1G7TfOXvqUGxILWroiTvCXmCDu_bp42-1Fupn09hgu_5kIi5y3vzFCL8gmMGXCU7W0Fm44kHBq98cIhqiCEZ6JYdDXPp2d3/s640/pie+de+pagina+apoyo+empresarial.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: justify;">
<br /></div>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-23373079480391412732017-07-02T07:10:00.001-07:002017-07-02T07:27:55.907-07:007 Tareas que un C.E.O. no debe delegar<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; margin: 2.7pt 0cm 0cm; text-align: justify;">
<b><i><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 9pt;">“</span><span lang="ES" style="color: #2b2827;">Es cierto que el trabajo en equipo fortalece las instituciones y la operatividad de las empresas... pero existen tareas que sólo los CEOs deberían realizar.”<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; margin: 2.7pt 0cm 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Esta palabra debería estar presente en la cultura de todas las empresas:<strong>delegar</strong>. Trabajar en equipo y saber administrar las obligaciones es tarea directa de los<span class="apple-converted-space"> </span><strong>CEOs</strong>, sin embargo,<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><span style="color: windowtext;">la confianza en tu equipo</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES"> </span></span><span lang="ES">y la apertura mental que tengas no debe viciar ciertos aspectos que tú, como CEO, debes hacer personalmente. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Los beneficios de delegar pueden ser muchos, de acuerdo con<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><span style="color: windowtext;">The U.S. Small Business Administration</span></span><span lang="ES">, un<span class="apple-converted-space"> </span><strong>profesional independiente</strong>, emprendedor o dueño de empresa, dedica en promedio el 40% de su tiempo en realizar<span class="apple-converted-space"> </span><strong>tareas administrativas</strong><span class="apple-converted-space"> </span>rutinarias.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Si bien es cierto que un CEO debe estar inmerso en todo lo que pasa en su empresa, también lo es que éste debe dedicarle tiempo a crear estrategias y actividades que incrementen el valor y los ingresos en la empresa. Y una forma estratégica para lograrlo, es delegar. Te recomendamos leer: Los </span><span lang="ES"><span style="color: windowtext;">beneficios de delegar</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES"> </span></span><span lang="ES">y verás que así es.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">No obstante, no debes caer en excesos, sino hacerlo con medida. Un CEO debe estar consciente que existen tareas 'importantes' que no debe dejar en manos de otros, pedir consejos a expertos y sondear alternativas puede ser una opción, sin embargo, la decisión final es tuya. </span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">“Como CEO tu tarea es hacer crecer a la empresa a<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><span style="color: windowtext;">través del equipo de colaboradores</span></span><span lang="ES">, pues el trabajo en equipo –delegar–<span class="apple-converted-space"> </span>es lo que hace grandes a las empresas, pero no todo se puede. Los CEOs deben tener claro cuáles son las<span class="apple-converted-space"> </span><strong>decisiones importantes</strong><span class="apple-converted-space"> </span>que están a cargo de ellos, si no lo sabemos, también se convierte en un grave problema”, comenta Margarita Chico, fundadora y directora del portal<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><span style="color: windowtext;">Trabajando.com</span></span><span lang="ES">.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 11.3pt; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">A continuación te mostramos un tareas que un CEO no puede pedir a alguien más que las realice en su lugar:<span style="font-size: 7.5pt;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 11.5pt; line-height: 17.6333px;"><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">Lo que un C.E.O. “NO” debe delegar<o:p></o:p></span></span></h3>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: windowtext; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">1-La </span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Planificación Estratégica<o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Ésta suele realizarse a finales o principios de año. Valga la redundancia, el tomar decisiones sobre cuáles son las decisiones que se deben tomar para la organización está en manos del CEO. En muchas ocasiones se plantean los puntos estratégicos a través de un<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">Consejo Directivo</span></strong><span lang="ES">, sin embargo, quien aprueba, revisa y consolida las propuestas, es el líder de la empresa.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">2-Relaciones con los Inversionistas<o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Dan Shapiro,</span><span class="apple-converted-space"><b><span lang="ES" style="color: #373737;"> </span></b></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">estratega de negocios</span></strong><span class="apple-converted-space"><span lang="ES"> </span></span><span lang="ES">y parte importante en la compañía Google –ha recaudado más de 30 millones en capital de riesgo–, escribe en su libro<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><u><span lang="ES" style="color: #373737;">Secretos de un C.E.O.</span></u></strong><span class="apple-converted-space"><span lang="ES"> </span></span><span lang="ES">la importancia de las relaciones con sus<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">inversores</span></strong><span lang="ES">, y cuando hablamos de relaciones, son todas aquellas </span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">conversaciones estratégicas</span></strong><span class="apple-converted-space"><span lang="ES"> </span></span><span lang="ES">que te pueden dar un “sí” como respuesta, recuerda que ellos se pueden convertir en socios de la empresa y su capital puede fluir durante varios años.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">3-Cultura empresarial</span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Es el pilar para que una empresa trabaje con<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">armonía</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span lang="ES" style="color: #373737;"> </span></b></span><span lang="ES">y bajo objetivos, “cualquiera que ésta sea, se trata del líder”, indica Shapiro. Las empresas no sólo representan productos, representan ideales, convicciones y la ética de sus fundadores. Cuando una empresa puede emanar esto, quiere decir que su cultura esta fortalecida y su gente convencida. De esto se trata la tarea de un C.E.O.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs_gfo0dYhLvJ_YwD5LAqdmI3M3sxl2xJ0trAJ3jD59jy3GjNCgarzfWtAts0riPdDChN_H0CgGYB1s6QRCJOKBzsb9teDvWJswTQjlNpyGG6cugLlBa-Ym5ttg0jEs5cGjOUqZjYbqppV/s1600/imagen+ceo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="266" data-original-width="400" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs_gfo0dYhLvJ_YwD5LAqdmI3M3sxl2xJ0trAJ3jD59jy3GjNCgarzfWtAts0riPdDChN_H0CgGYB1s6QRCJOKBzsb9teDvWJswTQjlNpyGG6cugLlBa-Ym5ttg0jEs5cGjOUqZjYbqppV/s400/imagen+ceo.jpg" width="400" /></a></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><br /></span></span></h3>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><br /></span></span></h3>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">4-Reclutamiento y evaluación de directivos</span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">“Los directivos deben saber de quiénes se rodea, para ello es importante que participen en el proceso de<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">contratación</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span lang="ES" style="color: #373737;"> </span></b></span><span lang="ES">de su personal”, comenta Chico. Si bien los procesos de<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">selección</span></strong><span class="apple-converted-space"><b><span lang="ES" style="color: #373737;"> </span></b></span><span lang="ES">y<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">reclutamiento </span></strong><span lang="ES">pueden estar en manos de expertos, la última etapa “La contratación”<span class="apple-converted-space"> </span>es importante que esté a cargo del C.E.O. debe conocer la capacidad, valores, aptitudes y actitudes de sus líderes.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">5-Decisiones Difíciles</span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">Una fusión, una compra, una venta de acciones se tiene que tomar de la voz del C.E.O. En estos casos, la ayuda de un experto es fundamental, así como la asesoría de algunos de tus líderes, pero la decisión final está en tus manos. Evita propagar información innecesaria que pueda perjudicar el ambiente y la estabilidad en tu empresa, recuerda que existen decisiones que sólo tu equipo de confianza debe saber. <o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">6-Adquisiciones</span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES">Cambio de inmobiliario, adquisición de un nuevo edificio, creación de nuevas<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">sucursales</span></strong><span lang="ES">, extensión al extranjero; son decisiones que un C.E.O. toma. Existen temas que se deben tratar ante la<span class="apple-converted-space"> </span></span><strong><span lang="ES" style="color: #373737;">Junta Directiva</span></strong><span lang="ES">, como éste, pero también hay que tomar en cuenta que las decisiones como ésta quedan en manos de unos pocos. <o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; margin: 10.75pt 0cm 5.35pt; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;"><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">7-Reglamentos Internos</span><span lang="ES" style="color: #2b2827; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"><o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; margin: 0cm 0cm 10.75pt; text-align: justify;">
<span lang="ES"><span style="font-family: georgia, 'times new roman', serif;">La realización puede ser tarea de otra persona, pero la aprobación y difusión de los reglamentos internos de la empresa es tarea del C.E.O. Es muy sencillo, tu gente debe saber de primera mano qué es lo que deben hacer y por qué lo están haciendo, y para ello, no hay mejor persona que su mayor líder.</span></span></div>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-20068471921054135572017-07-02T07:07:00.000-07:002017-07-02T07:27:55.902-07:00Piense como C.E.O. y no como un empleado más<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Si usted empezó hace poco con sus actividades comerciales, puede resultarle difícil apartarse de ciertas tareas diarias porque sabe que usted las hace mejor que nadie. Lamentablemente usted está equivocando el camino. “</span><span lang="ES"><span style="border: 1pt none windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;">Usted debe pensar como CEO de su compañía</span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">”<span class="apple-converted-space"> </span>y no como un empleado más</span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Cambiar una exhibición de lugar o reorganizar la bodega no deberían estar en su lista de tareas. Recuerde que una hora de su tiempo vale entre 10 y 20 veces más que la de un empleado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Los detalles deben ser cuidados por su manager y sus empleados, usted deberá encargarse de supervisar al manager. Su función específica, como CEO, es<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><span style="border: 1pt none windowtext; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;">hacer crecer su negocio</span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">: si usted está en la caja registradora o recibiendo mercancías, estará perdiendo de vista su principal objetivo, que es darle forma a su negocio o modificar trayectorias.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Para esto<span class="apple-converted-space"> </span>su manager será quien se encargará de mejorar los procesos: calidad del trabajo hecho por los empleados, eficiencia en los procedimientos. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Mientras que<span class="apple-converted-space"> </span>el resto de los empleados serán los que se encarguen de la parte operativa:<span class="apple-converted-space"> </span>atención al cliente, limpieza, recepción y reposición de mercaderías, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Usted debe ser quien busque nuevas ideas</span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">para estar a la vanguardia de lo que sucede en su industria. Estrategias de marketing y retorno de inversión deben estar presentes en cada paso que usted da.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Al igual que el capitán de un barco usted debe guiar el rumbo</span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">: decidir a donde ir, a qué velocidad, que ruta seguir. Si pasa su tiempo en la sala de maquinas manteniendo los motores en buenas condiciones, más temprano que tarde perderá el rumbo, o lo que es peor, alguien conducirá su barco y las consecuencias serian trágicas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">No pierda tiempo en tareas que puede delegar y no dedique más tiempo del necesario a las tareas importantes. No se vuelva esclavo de su correo electrónico: conteste sus mensajes una vez al día o dos como máximo, preferiblemente por la mañana temprano. Las redes sociales son una herramienta fundamental en los tiempos que corren: utilícelas inteligentemente limitando tiempo y dedicación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Dedique un tiempo específico para pensar y planificar</span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">y no permita que interrumpan su “producción”. Pasar un día fuera de la oficina una vez al mes puede ser altamente productivo y creativo. Ideal para dar rienda suelta a su imaginación y volver cargado de ideas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Entrene a sus empleados correctamente.</span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Déjelos hacer su trabajo sin interrupciones. Dele todas las herramientas y la responsabilidad, y ellos asumirán con madurez su función dentro de la organización.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Piense en grande y no pierda de vista el principal objetivo que se propuso al abrir su primera tienda: “abrir otra”.</span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimn6x-Dzdj23rmUjks1SQxftB8iP4C7NY1gIR2h-DppNoNUj91el9q6hQqNbbpSJuufHWLINoX1OjRs7E7oR4IMUI6WMispqJskJ72w3UdQYmJX40XQ9Z3YCQIO-gsfVEvcKJOynN038QH/s1600/apoyo+empresarial.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1019" data-original-width="1600" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimn6x-Dzdj23rmUjks1SQxftB8iP4C7NY1gIR2h-DppNoNUj91el9q6hQqNbbpSJuufHWLINoX1OjRs7E7oR4IMUI6WMispqJskJ72w3UdQYmJX40XQ9Z3YCQIO-gsfVEvcKJOynN038QH/s400/apoyo+empresarial.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 12pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4356477384701107951.post-37673800150375219862017-06-11T17:14:00.000-07:002017-07-02T07:28:32.121-07:00Próximamente conocerás nuestros servicios<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3sQJPsOphjMZMLDaD7d3MLzgOkUILPOb7F7Z6jdhqROyYjzPHjejvGr7xDPmTVdp-Y7EPGJbMZdBgJqrW1RkstLRPwxIMNKxjGp5pybJyQj83hJomVZOBc0bzGJ7hh3PsbBvvbl7woPYl/s1600/Web-en-Construccion.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1280" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3sQJPsOphjMZMLDaD7d3MLzgOkUILPOb7F7Z6jdhqROyYjzPHjejvGr7xDPmTVdp-Y7EPGJbMZdBgJqrW1RkstLRPwxIMNKxjGp5pybJyQj83hJomVZOBc0bzGJ7hh3PsbBvvbl7woPYl/s640/Web-en-Construccion.png" width="640" /></a></div>
<br />Apoyo Empresarialhttp://www.blogger.com/profile/06473269224513597360noreply@blogger.com0