El Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es un conjunto de intervenciones para el cambio planeado con base en valores humanistas y democráticos que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados de una Empresa.

Los valores que subyacen en un programa de Desarrollo Organizacional son: 

1.Respetar a las personas. Los individuos son percibidos como seres responsables, conscientes y cuidadosos. Deben ser tratados con dignidad y respeto.

2.Confianza y apoyo. Una organización eficaz y saludable se caracteriza por la confianza, autenticidad, apertura y un clima de apoyo.

3.Igualdad del poder. Las organizaciones eficaces quitan el énfasis en la autoridad y el control jerárquicos.

4.Confrontación. Los problemas no deben esconderse bajo la alfombra, sino que deben confrontarse abiertamente.

5.Participación. Entre más se involucren las personas afectadas por un cambio en las decisiones que lo rodean, más comprometidas estarán para implementar dichas decisiones.

Entre algunas de las Técnicas de Desarrollo Organizacional tenemos:

- Capacitación para la Sensibilidad.

- Retroalimentación de la Encuesta.

- Consultoría del Proceso.

- Formación de Equipos.

- Desarrollo Intergrupal

Referencias tomadas del libro Comportamiento Organizacional de Stephen Robbins y Timothy Judge.

¿Quiere saber más del tema?

¿Necesita implementar un Programa de Desarrollo Organizacional en su Empresa?

Contáctenos: